原创2023-10-25 16:36·职场火锅天宇优配
重阳节前夕，单位工会给我打电话说，上级领导带队要到你家慰问你，请你在家里等待。我说领导的心意领了，我就不回去了，你们把福利放在门口就行了。工会领导当场愣住了，有人说我这是给脸不要脸对吗？
我叫朱大海，是单位里的创业元老之一，可惜的是因学历不是本科，始终没有得到提拔。年轻的时候，在一线拼命工作，一心扑在工作上，没有精力也没有机会搞一张函授本科文凭。
同一批创业的基层同事，八仙过海各显神通，纷纷找关系走后门，调到机关工作。在机关工作就是占便宜，单位领导带头，机关人员搭车，不是走函授就是走在职，公家出钱，学校出面，没上几天课，也搞到了本科文凭。
不像我这种埋头苦干的傻子，总以为自己是一块金子早晚会发光的，谁想到后来上级出台规定，要大力推行“四化”，没有本科文凭不能提拔到领导岗位。在体系内提拔进步，有一种“公交车效应”天宇优配，一步赶不上步步赶不上。因为没有本科文凭，错过了几次提拔机会。
展开剩余67%等醒悟后也搞到一张文凭，又赶上更残酷的“年轻化”浪潮，上级按年龄划线，超过35岁不能提基层副职，超过40岁不能提基层正职，超过45岁不能进班子副职，超过50岁就开始退二线了。无论你的本事再大，年龄过限就被淘汰，连后备都不列入了，所以，有些人不是“躺平”，而是被“摁平”了。
人生发财靠康波。我这倒霉的人生，无缘无故栽倒在学历、年龄两道门槛前，光阴似箭，岁月如梭，一晃就到了退休年龄。退休之后，我也想得开，睡得着吃得香，身体也硬朗，到处去旅游，就住那种便宜的民宿，自己买菜做饭，尽享一个城市最美的季节之后再换一个地方。
不知道为什么今年重阳节要到我家慰问？我问工会的领导，工会告诉我：上级要在重阳节搞走访慰问活动，上级主要领导点名要慰问年龄最大的基层老同志。单位里在基层干到退休的老同志只有我了，所以，我是扎根基层、奋斗终生的基层老同志唯一代表。我哈哈一笑说，我在外旅游，就不回去了。
工会立即说，你作为单位的创业元老，已经安享晚年，心里一定想感恩单位吧。这次就是一次回报单位的好机会。上级主要领导带队到你家慰问，慰问品很丰厚，慰问金很可观，是一笔很大的福利呢！我说，感谢领导关心，你们把慰问品放在门口就行了，我就不回去了，我让儿子去取。
工会领导说：你还是回来一趟比较好。上级主要领导难得抽出时间进家入户慰问，意义重大，电视台还派了摄影摄像记者，应该能上集团的头条新闻。你不在家，怎么握手、怎么合影、怎么宣传？慰问还有什么意义呢？
我觉得工会领导的逻辑不对：领导关心慰问老同志，把温暖送到老同志的心里，这才叫有意义吧。非要拍照摄像、大力宣传才叫有意义吗？老同志不在家，把慰问品留下，让老同志把心意领了，不更有实际意义吗？
工会领导一听就不高兴了，狠狠地撂下一句话：既然你不配合，那我们就换一家吧。反正损失的是你，好几千元的慰问品呢！还没等我说话，他就生气地挂掉了电话。
PS：我听着电话里嘟嘟的忙音天宇优配，一时之间愣住了，不知道是对方不近人情还是我给脸不要脸？领导慰问老同志属于人文关怀，送温暖送实惠才是真正的关怀到位。有些单位非要搞成“作秀”，让老同志当演员，演不好就没有慰问品，这不就成了形式主义吗？这种慰问应该暖心而不是寒心。你们说，我应该怎么办？
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